自贡自流井区2019年一级人力资源考点训练：企业福利制度的设计

2019/08/13

1、法定福利保险不包括（）。  

A.失业保险  

B.生育保险  

C.工伤保险  

D.企业年金  

2、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。  

A.激励性  

B.差异性  

C.延迟性  

D.潜在性  

E.稳定性  

3、经济性福利不包括（）  

A.福利保险  

B.住房补贴  

C.企业年金  

D.培训机会  

4、关于社会保险，下列说法正确的是（）  

A.职工个人不缴纳工伤保险费  

B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月  

C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费  

D.基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间  

E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合  

5、企业员工福利模式选择的内容不包括()。  

A.确定员工福利计划的水平  

B.确定员工福利项目的内容  

C.确定员工福利计划的灵活性  

D.从不同的角度确定员工福利  

6、按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。  

A.非经济型福利模式  

B.福利适应型模式  

C.福利支持型模式  

D.福利均衡型模式  

7、弹性福利模式优缺点包括()。  

A.可以在一定程度上满足员工的不同需要  

B.管理成本相对较低  

C.管理成本相对较高  

D.设计相对复杂  

E.可以提高员工的满意度  

8、员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。  

A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助  

B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助  

C.交通补助、购车利息补助、旅游补助  

D.团体保险、健康检查  

E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金  

9、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如()等法定福利计划。  

A.社会保险  

B.工伤保险  

C.失业保险  

D.重大疾病保险  

E.人身安全保险  

10、按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、()等。  

A.节假日  

B.带薪休假  

C.婚假  

D.丧假  

1、参考答案：D  

参考解析：（二）保险福利劳动保险是指国爱规定在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。劳动保险有助于帮助员工解决生活困难，并为员工的身体健康提供保障。《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：1、员工因工负伤、残废、死亡保险。员工在因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。2、员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。3、员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。4、员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。5、员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。  

2、参考答案：C,D,E  

参考解析：福利特点：稳定性，潜在性，延迟性。  

3、参考答案：D  

参考解析：  

经济性福利：企业支付的各类保险项目、住房补贴等。  

非经济性福利：培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境  

4、参考答案：A,E  

参考解析：领取失业保险金的期限最长不超过24个月，B不对；职工个人不缴纳生育保险费，C不对；基本养老保险个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点，最终达到8%.  

5、参考答案：D  

参考解析：由于员工福利计划在设计时受到诸多因素的影响，因此在制定员工福利计划之前，就需要根据实际情况选择适当的员工福利模式。员工福利计划模式在分类上也有多种角度，通常可以从福利提供的水平、福利项目的内容以及福利提供的灵活性这几个角度来进行划分。  

6、参考答案：A  

参考解析：按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和非经济型福利模式。  

7、参考答案：A,C,D,E  

参考解析：弹性福利模式是指企业在福利的总额控制下，员工可以根据自己的喜好选择不同的福利项目组合。这种模式的优点在于，可以在一定程度上满足员工的不同需要，提高员工的满意度。其缺点在于，设计相对复杂，管理成本相对较高。由于弹性福利计划越来越得到企业的认同，使用的企业越来越多，因此弹性福利制又称为自助餐式的福利，因为员工可以从公司所提供的各种福利项目的菜单中自由选择其需要的福利，就跟吃自助餐一样。  

8、参考答案：A,B,C,D,E  

参考解析：弹性福利计划的制定:应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。调查对于把握员工的需要，设计出有针对性的福利计划是很有帮助的。调查出来的需求可能会是千奇百态的，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，比如员工进修补助、教育训练、子女教育补助、托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助、交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险、健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期等。  

9、参考答案：A,B,C  

参考解析：弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。  

10、参考答案：B  

参考解析：对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同，但总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办

文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。

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