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职/业/化/教/育/行/业/领/跑/者
2019/08/13
1、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段
2、()年薪制不是静态的，而是动态性报酬。
A.经营者
B.管理者
C.领导者
D.指挥者
3、根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，不包括()等。
A.国有独资企业
B.国有控股企业
C.集体企业
D.大型私企
4、基本收入也称()。
A.基本年薪
B.基本薪酬
C.基本红利
D.基本效益
5、经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
6、亏损企业的经营者，应视其扭亏、()，在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。
A.减量幅度
B.减亏幅度
C.减产幅度
D.生产管理幅度
7、年薪制的特点包括（）
A.适用范围比较特定
B.支付周期较长
C.收入存在一定风险
D.收入水平较高
E.包括货币性和非货币性的收益
8、WH模式中的效益年薪包括（）
A.风险收入
B.年功收入
C.增值年薪
D.特别奖励
E.奖励年薪
9、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A.G模式
B.N模式
C.WX模式
D.Y模式
10、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A.3-10倍
B.5-15倍
C.15-20倍
D.20-50倍
1、参考答案：C
参考解析：企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。
2、参考答案：A
参考解析：企业经营者年薪制的特点，是经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离，经营者在领取应得年薪收入外，不再享受本企业内部的工资、津贴等其他工资性收入，经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，但年薪制不等于高薪制；经营者年薪制集中体现了责任、风险、利益的一致性，不单纯是报酬，更重要体现责任，特别是体现了经营者的经营风险性；经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬，是根据生产经营情况、企业经济效益的变化，企业经过严格考核后才能兑现，并且不是固定不变，而是一年一定。
3、参考答案：D
参考解析：根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，包括国有独资企业、国有控股企业以及集体企业等，其他企业也可以参照执行。
4、参考答案：A
参考解析：一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。
5、参考答案：D
参考解析：由年薪基本结构派生出的其他年薪结构主要有以下三种具体的模式：1．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励2．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪3．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。
6、参考答案：B
参考解析：确定效益年薪的基本思路是：经营者效益年薪决定于其经营成果。当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益年薪。效益年薪随着效益的增减，同高同低。一般来说，经营者的效益年薪根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，同时，还应参考其生产经营的责任轻重、难易程度等因素。亏损企业的经营者，应视其扭亏、减亏幅度，在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。
7、参考答案：A,B,C
参考解析：年薪制的特点包括适用范围比较特定，支付周期较长，收入存在一定风险。
8、参考答案：A,B,D
参考解析：WH该模式是按照以下公式核定经营者的效益收入：效益收入=风险收入+年功收入+特别奖励。
9、参考答案：C
参考解析：WX模式：经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。
10、参考答案：B
参考解析：233网校答案：P484B
参考解析：经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜
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