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职/业/化/教/育/行/业/领/跑/者
2019/08/20
1、从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。
A. 简单明了、便于核算
B. 促进企业提高经济效益
C. 发挥员工的劳动能力
D. 有助于员工之间的团结协作
E. 有效吸引高效率、合格的劳动力
2、从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是（）。
A. 需要金钱
B. 用休假来补偿
C. 供给递增
D. 劳动的负效用
3、均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）
A. 劳动的正效用
B. 劳动的负效用
C. 劳动的边际成本
D. 劳动的边际生产力
E. 劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用
4、（）是非传统的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
5、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A. 边际生产力理论
B. 人力资本理论
C. 集体谈判工资理论
D. 均衡价格工资理论
6、（）认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A. 信号工资理论
B. 保留工资理论
C. 效率工资理论
D. 劳动力成本理论
7、在（）阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A. 无发展
B. 衰退
C. 合并或迅速发展
D. 正常发展至成熟
8、（）要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 薪酬管理体系
D. 员工贡献率
1、参考答案：B,C,D,E
参考解析：从劳动者的角度，薪酬制度应当达到的要求： （1）简单明了、便于核算；（2）工资差别是他们所认同的；（3）同工同酬，同绩效同酬；（4）至少能保证基本生活；（5）对企业未来有安定感，能调动积极性。
从企业角度，薪酬制度应当达到的要求：（1）促进企业提高经济效益；（2）发挥员工的劳动能力；（3）有助于员工之间的团结协作；（4）有效的吸引高效率、合格的劳动力。
2、参考答案：D
参考解析：从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增加，劳动力的供给递增。
3、参考答案：B,E
参考解析：均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用，劳动的负效用。
4、参考答案：D
参考解析：跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用非传统的薪酬策略方式，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时更具有灵活性。
5、参考答案：A
参考解析：边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。
6、参考答案：C
参考解析：效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
7、参考答案：C
参考解析：企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。
8、参考答案：A
参考解析：内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。
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