自贡市人力资源管理师的要求及标准

2019/08/20

职业道德

1.1 职业道德基本知识

1.2 职业守则

⒈2.1 诚实公正，严谨求是。

⒈2.2 遵章守法，恪尽职守。

⒈2.3 以人为本，量才适用。

⒈2.4 有效激励，促进和谐。

⒈2.5 勤勉好学，追求卓越。

基础知识

2.1 劳动经济学

⒉1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法

⒉1.2 劳动力供给和需求

⒉1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

⒉1.4 就业与失业

2.2 劳动法

⒉2.1 劳动法的体系

⒉2.2 劳动法律关系

2.3 现代企业管理

⒉3.1 企业战略管理

⒉3.2 企业计划与决策

⒉3.3 市场营销

2.4 管理心理与组织行为

⒉4.1 个体心理与行为的分析

⒉4.2 工作团队的心理与行为

⒉4.3 领导行为及其理论

⒉4.4 人力资源管理中的心理测量技术

2.5 人力资源开发与管理

⒉5.1 人力资源的基本理论

⒉5.2 人力资源开发

⒉5.3 现代企业人力资源管理    

标准

根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保障部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二级)的申报条件进行了修订。企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。劳动和社会保障部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》，要想报考人力资源管理人员考试，其中的一条要求是必须具有人力资源管理专业或与之相关专业的学历。通常情况下，相关专业只局限在经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理以及商业经济管理专业等，专业限制比较窄。这次调整后，报考者只要具备所要求的学历，无论什么专业均可报名。企业在招聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制，从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制，符合从业人员的实际情况，有利于这一职业标准的推行，也有利于人力资源管理工作的发展。

同时，新标准对申报人力资源管理师和高级人力资源管理师的人员学历要求也放宽了限制。今后，具有学士学位、达到人力资源管理职业工作年限并取得培训毕(结)业证书的，即可报考高级人力资源管理师;而报考人力资源管理师的要求则放得更宽，只要是从事人力资源管理职业工作10年以上，取得培训毕(结)业证书的，均可报名参加考试。

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，自贡市釜溪盐帮职业培训学校网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！